PROBLEM
これまでの採用で、こんなことはありませんでしたか？
推薦文が、誰にでも当てはまる内容ばかり
テンプレートのような推薦文や、もっともらしいのに中身のない一般論ばかりで、候補者の本当の魅力や自社に合う理由が伝わってこない。
手数料や知名度で、紹介の優先度が変わる
紹介手数料の高い企業や知名度のある企業が優先され、自社には良い候補者がなかなか回ってこない。
手間がかかるうえに、採用コストも高い
候補者探しや文面づくりに工数をかけても、スカウト送信料と成功報酬の両方がかかり、1人あたりの採用コストが膨らむ。
経歴で絞って送るから、空振りの面談が増える
検索結果の上から順に送るしかなく、会ってみて「なんとなく違う」と感じても、自社から声をかけた手前、面談を断りにくい。
欲しい人からは応募が来ず、合わない応募ばかり
求める人物像とかけ離れた応募の対応に追われる一方で、本当に会いたい人からの応募はほとんど届かない。
採用できなくても、掲載料はかかり続ける
成果が出なくても掲載期間中は費用が発生し、効果が見えないままコストを垂れ流してしまう。
候補者一人ひとりを深く理解して、貴社に本当に合う人を提案する。
そのために生まれたのが、Omusubi AI です。
WHY OMUSUBI AI
Omusubi AI の特長
採用の準備から候補者選びまで、おむすびが貴社の採用チームの一員として動きます。
CANDIDATES
リクエストを送る前に、人となりがわかる
おむすびの提案には、その候補者を選んだ理由が添えられています。面接・ロープレの結果もあわせて確認できるので、経歴書だけでは見えない強みや相性をつかんだうえで、声をかけられます。
- 匿名のプロフィール（職歴・希望条件・自己PR など）
- 提案理由（候補者の魅力・この求人に合う理由・注意点・確認点）
- 候補者がプロフィールに登録した面接・ロープレの結果（評価と映像）
氏名や履歴書・職務経歴書は、候補者がリクエストを承諾したとき、または候補者からリクエストが届いたときに開示されます。
機能をくわしく見るニックネーム：K.T さん
法人営業 7年 ／ 希望：BizDev（事業開発）
提案理由
- 候補者の魅力
- 法人営業で新規開拓から既存深耕まで一貫して担当。顧客の課題を整理して提案に落とし込む力があります。
- この求人に合う理由
- 「裁量を持って事業の立ち上げに関わりたい」という志向が、新規事業チームの募集背景と重なります。
- 注意点・確認点
- マネジメント経験は小規模チームのみ。将来のリーダー像について、面談で期待値をすり合わせると安心です。
- おむすびの視点
- ロープレでは、相手の懸念を先回りして解消する進め方が高く評価されています。
面接・ロープレの結果
評価と映像を、リクエストの前に確認できます
※ 表示内容は見本です
FLOW
ご利用の流れ
登録から候補者の提案まで、すべてオンラインで進みます。
- 1
無料登録と審査
メールアドレスと企業情報を登録します。登録内容は自動で審査し、通常は数秒で利用を始められます。追加の確認が必要な場合は、運営が審査します（通常1〜2営業日）。審査が終わるとメールでお知らせします。 - 2
企業情報の登録
コーポレートサイトの URL を入力すると、会社名や企業情報を読み取って下書きします。AI インタビューで、ミッションやカルチャーを補うこともできます。 - 3
求人の登録
求人票のファイルや URL から取り込むか、手入力で作成します。求人インタビューで内容を深め、AI の評価で問題がなければ公開できます。 - 4
候補者の提案
求人を公開すると、おむすびが求人に合う候補者を提案します。求人に興味を持った求職者からのリクエストも届きます。 - 5
リクエストとマッチング成立
気になる候補者には「この人に興味がある」からリクエストを送ります。候補者が承諾する、または貴社が求職者からのリクエストを承諾すると、マッチング成立です。 - 6
選考・入社決定
マッチングが成立すると、候補者の連絡先がメールで届きます。貴社から直接連絡して選考を進め、入社が決まったら成功報酬をお支払いいただきます。
SECURITY
セキュリティと個人情報の保護
大切な情報を、安心して預けられるサービスであるために。
Omusubi AIでは、プロフィール情報や職務経歴、企業情報などの、大切な個人情報を取り扱っています。 皆さまに安心してご利用いただけるよう、個人情報の保護とセキュリティ対策に継続的に取り組んでいます。
厳格なアクセス制御
ユーザーや企業ごとに情報へのアクセス権限を管理し、権限のない第三者が情報を閲覧できないよう対策を講じています。
継続的なセキュリティチェック
熟練のエンジニアによる確認と、最新AIを活用した定期的なソースコードのセキュリティレビューに加え、不正アクセスや権限のすり抜けなどを想定した自動テストを実施しています。
個人情報の適切な管理
個人情報の取り扱いについて、アクセス制限などの安全管理措置を講じ、情報漏洩リスクの低減に努めています。
セキュリティ対策は一度実施して終わりではなく、継続的な確認と改善を行っています。
FAQ
よくある質問
Q.費用はいつ発生しますか？
採用が決まったときだけです。初期費用・月額利用料・求人掲載料はかかりません。成功報酬は理論年収（最終オファー時の年収額）の20%（税別）です。
Q.登録に審査はありますか？
あります。登録時に自動で審査し、通常は数秒で結果が出ます。追加の確認が必要な場合は運営が審査します（通常1〜2営業日）。審査が完了するまでは、サービスのご利用が一時的に制限されます。
Q.求人票がなくても始められますか？
始められます。企業情報はコーポレートサイトの URL から取り込めます。求人は、求人票ファイルや URL からの取り込みのほか、手入力でも作成できます。
Q.候補者の情報はどこまで見られますか？
リクエストを送る前から、匿名のプロフィールと、候補者がプロフィールに登録した面接・ロープレの結果（評価や映像など）を確認できます。氏名や履歴書・職務経歴書は、候補者が貴社のリクエストを承諾したとき、または候補者からリクエストが届いたときに開示されます。メールアドレスと電話番号は、マッチング成立後にメールでお知らせします。
Q.今使っている採用管理システム（ATS）と併用できますか？
候補者の情報を CSV で出力できます。HERP Hire、HRMOS採用、ジョブカン採用管理、sonar ATS、採用一括かんりくんの形式と、汎用形式に対応しています。
Q.複数のメンバーで使えますか？
使えます。メンバーを招待して、管理者・一般の役割や、求人の作成・公開、請求書の閲覧などの権限を設定できます。部署ごとに閲覧できる求人を分けることもできます。