FOR COMPANY ・ 企業の方
履歴書・職務経歴書では
見抜けない、
“ポテンシャル”
を AI が推薦する。
既存求人票を AI が深掘り。スキル・志向・価値観まで含む独自スコアで、
本当に合う候補者だけを推薦する、新しい採用プラットフォームです。
完全成功報酬 / 初期費用・月額・求人掲載料 0 円
AI が対話形式で求人の背景・業務内容・求める人物像をヒアリング。担当者の言語化を支援し、推薦精度の高い求人票を作成します。
インタビュー結果をもとに、精度の高い求人票を提案します。
作成した求人票を AI が多角的に評価。適正年収や、獲得難易度などを診断し、改善ポイントを提示します。
法令・ガイドラインに基づき、不適切な表現や差別的記載がないかを AI が自動チェック。安心して公開できる求人票に仕上げます。
スキル・志向・条件を複合評価し、大勢の登録者から本当に合う候補者だけを AI が選んで推薦します。
採用に関する疑問や相談に AI コーチがリアルタイムで対応。求人票の改善提案から採用戦略まで、専属アドバイザーとしてサポートします。
候補者を AI が多面評価。インタビュー動画と人物レポートを確認しながら、根拠ある意思決定ができます。
求人要件と候補者プロフィールの適合度を可視化。具体的な根拠とともにマッチ度を確認できます。
ISSUES
採用の現場で、こんな構造課題はありませんか？
実際のスキルが見えない
職務経歴書の経歴・学歴だけでは、候補者が本当にフィットするか判断しきれない。書類選考の歩留まりも安定せず、面接や入社後にようやくミスマッチに気づく。
人によって判断がブレる
選考者の経験や主観に依存するため、評価の一貫性が保てない。同じ候補者でも面接官が変われば評価が変わり、再現性のある採用にならない。
紹介がアンマッチで時間がかかる
人材紹介会社からアンマッチな候補者が並ぶ。カジュアル面談と一次面接の繰り返しで、担当者の時間が溶けていく。
ポテンシャル人材を見過ごす
経歴の "近さ" だけで判定すると、伸びしろのある候補者は書類段階で落ちてしまう。本当に活躍する人材ほど経歴では測りにくい。
WHAT IS OMUSUBI AI
Omusubi AI で出来ること
個人ができること
- AI と対話して強み・適性・希望を言語化
- 何度でも面接、シミュレーションを練習
- 自分に合った仕事内容や適正年収を確認
企業ができること
- AI と対話して企業プロフィールをブラッシュアップ
- AI と対話して求人票をブラッシュアップ
- 本当に必要な人材や獲得難易度を確認
AI が両者の本音を言語化
ぴったり度の高いペアを AI がマッチング
What you get
採用担当のあなたが手に入れる 8 つのこと
求人票磨き・候補者発見
既存求人票が魅力的にブラッシュアップ
既存求人票をインポートするだけ。AI が業務内容・求める人物像・仕事の魅力を対話で深掘りし、伝わる求人票へ磨き上げます。
求める人物像が言語化される
採用要件が曖昧でも大丈夫。AI インタビューが現場の声を引き出し、書類だけでは見えなかった人物像を構造化します。
獲得難易度・適正年収を可視化
採用市場での競争度合いと適正年収レンジを AI が提示。経営層への説明や条件のすり合わせもデータドリブンに。
ベストマッチ候補者を AI が自動推薦
スキル・志向・条件を複合評価。大勢の登録者から本当に合う候補者だけを AI が選んで推薦します。
選考・採用効率化
経歴では見えない実スキルを評価
AI 面接・シミュレーションで候補者の実力を可視化。経歴の遠さで埋もれていたポテンシャル人材まで掬い上げます。
アトラクトのための時間創出
AI が選考工数を大幅削減。空いた時間を候補者との対話や魅力づけに充てられます。
最適なコミュニケーション方法を AI が提案
候補者の志向や価値観を AI が分析し、響くアプローチを提案。効果的な魅力づけを支援します。
完全成功報酬で初期投資ゼロ
初期費用・月額・求人掲載料 0 円。採用が決まった時のみ料金が発生する成功報酬型です。
VS CONVENTIONAL
従来の人材紹介エージェントとは、ここが違います。
従来のエージェントに頼ると、評価軸も工数も担当者依存。Omusubi AI は仕組みの面で、その構造を変えます。
- 評価の軸職務経歴書・学歴・CA の主観スキル・志向・価値観まで AI が多面評価
- 候補者発見CA の経験・営業都合に依存しがちAI が独自スコアで自動推薦・経歴の遠さも越境
- 求人票作成無難だが、特徴のない求人票になりがちAI が対話で深掘り・魅力的な求人票へ自動仕上げ
- 選考工数大量の書類選考と一次面接ですり減るAI が事前にスクリーニング・会うべき候補者だけ
- 評価の一貫性担当者の経験・主観で判断がブレやすい同じ基準で全候補者を評価・再現性のある採用
- 推薦の理由推薦理由が抽象的になりがちAI が根拠を明示して候補者を多角的に分析
- 推薦の数エージェントへのアピールに工数がかかるマッチする人材を AI が能動的に提案
- 料金月額・掲載料・スカウト料・成功報酬の組み合わせ完全成功報酬・採用決定時のみ料金が発生
※ 「エージェント」は、従来の一般的なサービス類型を指し、特定企業を比較対象としたものではありません。
HOW IT WORKS
導入から運用までの、3 つのステップ。
最短当日中に運用開始可能。AI インタビュー機能を活用すれば、スムーズに求人票の公開準備が整います。
STEP 01
企業情報を登録する
企業概要・部署情報・カルチャーなどを登録。AI インタビュー機能を使えば、対話形式で情報を補完しながら効率的に整備できます。
このステップの役割
企業のミッション・文化・組織体制を AI に伝える
得られるもの
魅力的な企業プロフィールが完成
STEP 02
求人票を登録する
既存の求人票をインポート、または AI インタビューで新規作成。AI が業務内容や求める人物像を深掘りし、マッチング精度の土台を整えます。
このステップの役割
求人要件・求める人物像を AI と一緒に整理する
得られるもの
魅力的で解像度が高い求人票が完成
STEP 03
ベストマッチ候補者を確認する
AI が自動推薦する候補者と AI 面接動画・評価レポートを確認。経歴だけでは見つからなかったポテンシャル人材まで可視化されます。
このステップの役割
候補者のスキル・志向・適性を AI 評価と動画で多面的に確認する
得られるもの
会うべき候補者だけが厳選される
PRICING
完全成功報酬型。採用決定時のみ料金が発生。
導入のハードルを最小化し、本気の採用にだけ投資できる料金体系。
初期費用
¥0
月額利用料
¥0
求人掲載料
¥0
SUCCESS-BASED
成功報酬 35%
内定承諾・入社確定時にのみ、理論年収（最終オファー時の年収額）の 35% を 成功報酬としていただきます。
1 ヶ月以内退職時は全額返金
入社日から 1 ヶ月以内に対象者が退職された場合は、お支払いいただいた 成功報酬を全額返金いたします。安心して採用判断をしていただけます。
PEACE OF MIND
安心して、本気の採用に集中できる。
導入のハードルを最小化し、セキュアな運用で、貴社の採用業務を支えます。
初期投資ゼロで始められる
初期費用・月額利用料・求人掲載料はすべて 0 円。採用が決まるまで一切コストは発生しません。
最短当日中に運用開始
既存求人票をインポートすれば、その日のうちに公開準備が整います。アカウント発行から運用までスピーディーに。
セキュアな運用
AWS + 国内DBで、セキュアな体制で情報を管理。外部からの不正アクセスの予防やサーバー自動監視を実施しています。
FAQ
よくあるご質問
よくある質問と回答をまとめました。詳細は資料請求・お問い合わせで個別にご案内します。