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「会社辞めてYouTuberになります」新卒社員を引き止めろ

IT企業の広告企画チームの管理職として、入社1年目の部下から突然「会社を辞めてYouTuberになりたいです」と相談されるロープレです。 相手は、SNS感度が高く、企画センスもある新卒社員。 ただし、まだ社会人経験は浅く、成果が出ない焦りや、同期との比較、仕事への違和感を抱えています。 頭ごなしに否定すれば、即退職。 甘く応援しすぎても、会社としては貴重な若手を失う。 「夢を潰す上司」になるのか、「現実を見せる上司」になるのか、それとも本人の可能性を会社の中で活かす道を作れるのか。

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