エントリー / スカウト / マッチング / 採用プロセス

ここでは用語の解説と、採用プロセスへの進み方、表示できる情報について説明します。

マッチング

求職者のスキル・志向性が、貴社の求人とマッチしている場合に表示されます。マッチングだけでは情報開示や採用プロセス入りは発生しません。

エントリー

求職者が貴社の求人に応募する意思を表示するアクションです。エントリーを貴社が承諾すると「採用プロセス」へ進みます。

スカウト

貴社が求職者に対して特定の求人を打診するアクションです。スカウトを求職者が承諾すると「採用プロセス」へ進み、それを契機として求職者の本名・履歴書・職務経歴書・公開済み録画データが貴社に開示されます。

採用プロセス

エントリー承諾またはスカウト承諾を経て、求職者との選考に向けた意思疎通が成立した段階の総称です。採用プロセスへ進むと以下の状態になります。

• 貴社側：候補者の選考ステップ・選考結果・内定オファーなどの進捗管理が可能になります。
• 候補者側：採用プロセスの状況をタイムラインで確認できます。
• スカウト経由の場合は、上記に加えて候補者の本名・履歴書・職務経歴書・公開済み録画データが貴社に開示されます。
• エントリー経由の場合は、これらの情報はエントリー時点で既に閲覧可能です（採用プロセス入りは「候補者と双方向に進める合図」として捉えてください）。

情報開示の条件まとめ

求職者の本名・履歴書・職務経歴書・公開済み録画データ（求職者が公開ONにしたもののみ）が貴社に開示されるのは以下のいずれかを満たすときです。

• 求職者が貴社にエントリーした時点
• 貴社のスカウトを求職者が承諾した時点

マッチング時点では開示されません。気になる求職者がいれば、ぜひスカウトを送って採用プロセスへ進めてみてください。

なお、個人を特定できない情報（プロフィール文やスキル証明、AI分析結果など）は、未エントリー企業にも公開されます。

メッセージ・カジュアル面談について

メッセージは採用プロセスとは独立した機能で、採用プロセスの前後どちらでも双方向にやり取りできます。気になる候補者へのライトな問い合わせや、カジュアルな会話にもご活用ください。カジュアル面談についても、採用プロセス前にメッセージで合意して実施することも、採用プロセスに入った後の選考ステップとして実施することも可能です。