求人票の分析・評価

求人票の作成後の、以下のような分析・評価が行われます。

💎 コアスキル評価

求人票で設定されている業務を実施するために必要なコアスキル（社会人基礎能力、コンピテンシーなど）を分析します。

📝 総合分析

求人票の内容を総合的に分析し、適正年収や獲得難易度、求人の魅力度などを分析します。

✅ コンプライアンス評価

求人票の内容が、法律や倫理・社会規範に沿っているかを評価します。

👤 人物像分析

求人票の内容を踏まえて、求人にふさわしい人物像を分析します。

🔖 求人の公開について

求人票は、コンプライアンス評価に問題がなければ公開できます。